컴플라이언스

'컴플라이언스'*라는 용어는 회사가 일반적으로 규정한 법적 조항, 규제 표준 및 기타 필수 윤리 표준 및 요구 사항의 이행을 나타냅니다.

1. 사회적 기본권과 원칙에 대한 책임

  • HA-BE는 국제적으로 인정된 인권을 존중합니다.
  • 국제 노동기구가 정한 기준은 예외 없이 HA-BE에 의해 준수됩니다.
  • 임직원은 조합 및 직원의 대표 기관에 참가하거나 이를 설립 할 권리가 있습니다.
  • 강제 노동은 거부되며 아동 노동은 금지됩니다.
  • 보수 및 혜택은 국가의 최저 기준을 준수합니다.
  • 인종, 피부색, 성별, 장애, 이데올로기, 종교, 국적, 성적 지향, 사회적 출신 및 정치적 신념과 관계없이 민주적 원칙에 기반한 한 동등한 기회가 보장됩니다.
  • 차별 (예 : 폭행)은 금지되어 있습니다.

2. 이해의 상충

HA-BE의 임직원은 HA-BE에서 업무를 수행할 시에 사적 이해와 업무적 이해 사이에 충돌 상황이 발생하지 않도록 하는 것이 매우 중요합니다.

3. 이해 상충 및 부패 방지

  • 임직원은 자신이나 타인의 이익을 위해 회사의 거래 관계를 악용하거나 회사를 해해서는 안됩니다.
  • 어떤 임직원도 본인의 업무상 거래를 통해 (예: 돈, 상품권, 할인, 모든 유형의 자금, 물질적 자산) 발생하는 사적인 호의를 불법적으로 이용해서는 안 됩니다.
  • 각각의 임직원은 선물을 주거나 받기 전에 내부 규칙 및 규정을 숙지하고 있어야 합니다.
  • 임직원은 부패와 관련하여 의혹이 있는 경우 경영진의 조언이나 도움을 받을 것을 약속합니다.

4. 공정한 경쟁

  • HA-BE는 경쟁 및 독점 금지법을 준수하며 공정하고 완전한 경쟁을 지원합니다.
  • 각각의 임직원은 경쟁 및 독점 금지법에 적용되는 규정을 준수할 책임이 있습니다.

5. 데이터 보호 및 보안

HA-BE는 임직원, 구직자, 고객 및 공급 업체의 기밀 데이터를 존중하고 보호합니다.