コンプライアンス
「コンプライアンス」*という用語は、法定の規定、規制基準の順守、および会社自体が通常規定しているその他の重要な倫理基準および要件の履行を意味します。
1. 社会の基本的権利と原則に対する責任
- HA-BEは国際的に認められた人権を尊重します。
- 国際労働機関によって定められた基準は、例外なくHA-BEによって遵守されています。
- 従業員は、組合や従業員の代表機関に参加するか、そのような団体を設立する権利があります。
- 強制労働は拒否され、児童労働は禁止されています。
- 報酬と福利厚生は、国の最低基準に準拠しています。
- 民族的出身、肌の色、性別、障害、イデオロギー、宗教、国籍、性的指向、社会的出身、政治的信念に関係なく、民主主義の原則に基づいている限り、機会均等が保証されます。
- 差別（例：モビング）は禁止されています
2. 利益相反
HA-BEでの仕事を遂行する際に、HA-BEの従業員が私的利益と職業的利益の間で対立する状況に陥らないことが非常に重要です。
3. 利益相反と汚職の回避
- 従業員は、自分自身または他者の利益のために、または会社の不利益のために、会社のビジネス上のつながりを悪用することはできません。
- 従業員は、商取引において私的な好意を不法に利用することはできません（例：金銭、バウチャー、割引、あらゆる種類の資金調達、重要な資産）。
- 各従業員は、贈答品を贈ったり受け取ったりする前に、社内の規則や規制について自分自身に通知する必要があります。
- 従業員は、汚職に関連して疑わしい場合は、経営陣からアドバイスや支援を受けることを約束します。
4. 公正な競争
- HA-BEは、競争法および独占禁止法に準拠して、公正で混じりけのない競争をサポートします。
- 各従業員は、競争法および独占禁止法を規定する規制を遵守することを約束します。
5. データ保護とセキュリティ
HA-BEは、従業員、求職者、顧客、およびサプライヤーの機密データを尊重し、保護します。